心中有数上职场 知识点题库

刘某是某重点大学的毕业生，前些天学校组织校园招聘会，多家企业到学校招聘，刘某忙于考研，错过了校园招聘会，看着很多同学找到工作，他非常着急。

请为刘某指出求职的途径，并提醒他求职时应注意的问题。

关于校园招聘会，下列说法中正确的是（   ）

①是人们求职的重要渠道

②参加招聘会的用人单位良莠不齐

③违规违法招聘的事情时有发生

④是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构

人口红利是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，少儿与老年抚养负担均相对较轻，为经济发展创造了有利的人口条件。2012年我国15—59岁劳动年龄人口在相对长时期里出现了第一次绝对下降，这就意味着人口红利趋于消失。面对这一趋势，应该（    ）

①推动产业结构优化升级，转变经济发展方式

②不断完善社会保障制度，建立劳动合同制度

③加强职工职业技能培训，提升劳动力的质量

④维护劳动者的合法权益，取消计划生育政策

用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。发生劳动争议时（    ）

①劳动者可以与用人单位协商

②劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼

③劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

④当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

阅读材料，回答问题。

共享员工(也称为“共享用工”)，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或

富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。“共享用工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举 。

“共享员工”能否在将来得到推广，成为新型用工形式呢？是否可以成为日后经常性的用

工模式？这些都有待相关法律和制度明确和完善。如新的用工模式与劳动法、合同法部分内容相悖；劳务纠纷、工伤等责任界定难；员工可能违反竞业禁止协议、侵犯商业秘密；来自其他企业的“共享员工”提供的产品和服务质量不合格；等等。

国家市场监督管理总局联合公安部、工信部、民政部等部]共同开展整治保健品市场乱象的“百日行动”。其中多数被曝光企业涉及虚假宣传，违反了反不正 当竞争法。这说明整治保健品市场乱象需要(     )

①国家采取必要的行政手段维护市场秩序

②消费者积极主动维护自身的合法权益

③企业诚信经营，树立良好的信誉和形象

④建立和完善我国的社会信用制度

某市市场监督管理部门在“春雷行动2020”价格减负惠民行动中，高度重视与民生相关的市场价格监督，重点对重要生活必需品经营者的价格行为进行提醒告诫，对停车场的收费公示情况进行检查，指导经营者做好明码标价工作。由此可见(    )

①政府指导市场价格的形成

②经营者应诚信经营，遵守市场规则

③政府加强市场监管，促进市场健康发展

④行政手段是政府保障民生的主要手段

下列属于无效劳动合同的构成要件的是（    ）

①违反法律、行政法规强制性规定的

②采取欺诈、胁迫等手段订立

③劳动者与用人单位协商一致

④遵循平等自愿的原则

根据国家相关规定，工作场所温度达到33℃或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这一规定体现了( )

①履行义务是劳动者享受权利的前提

②国家依法保护劳动者休息休假的权利

③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利

④国家依法保护劳动者 获得劳动安全卫生保护的权利

根据国家相关规定，法定节假日加班人员应发放三倍工资，即“三薪”。有人认为，按国家规定在法定节假日发“三薪”固然重要，但更重要的是要解决一些职工平时无奈和无偿加班加点的问题。据此回答问题。

漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者的(     )

阅读材料，回答问题。

某家用电器连锁店开展了一次大规模的促销活动，所有家用电器七折出售。消费者刘某在此期间购买了一台家用电冰箱，从买回之日起不到20天冰箱压缩机因质量问题不能正常工作。于是刘某持“三包”(三包是零售商业企业对所售商品实行“包修、包换、包退”的简称)、凭证及发票找到该连锁店要求解决问题，但得到的答复是打折商品不负责“三包”。后经有关部门查明，该家用电器连锁店利用促销活动的名目在活动期间销售了一批质量上存在瑕疵的商品，刘某购买的电冰箱就是此类商品。

下面漫画《是值班，不是加班》的做法（     ）

①维护企业利益至上、无可非议

②不利于构建和谐稳定的劳动关系

③损害了劳动者取得劳动报酬及休息休假的权利

④侵害了劳动者平等就业的权利

阅读材料，完成下列要求。

材料一  日前，经自主申报、专家评估论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公示征求意见等程序，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等18个新职业信息。

材料二 据介绍，随着服条业发展，人才供给不足、总体素质不高、专业培训不够等问题亟需解决。例加：我市重庆橙子辅导公司通过不同的方式来帮助商家提升销量和口碑，同时，提升外卖用户的体验和感受。但是，像“橙子辅导”这一新兴行业正在兴起并且是一人难求。因为刚出现，而且很多人都没有听说过，所以很缺人，尤其是对新职业优秀人才更是难求。对此，小林认为：对新职业优秀人才“用工荒”的问题，这是市场运行过程中的自然现象，只要让“看不见的手”继续发挥作用，自然会得到解决。

2021年12月，杭州市税务部门对某网络主播依法追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计13.41亿元。国家税务总局要求依法深化文娱领域税收秩序规范工作，加强文娱领域从业人员税收管理，无论网上、网下，不管哪个领域，都不存在税收的“灰色地带”。由此可见（   ）

①网络主播的行为主要属于偷税，依法纳税是每一个公民应尽的义务

②补缴税款体现税收具有固定性，固定性决定其具有强制性、无偿性

③税务部门依法征税，规范网络直播行业税收秩序并直接促进其发展

④税务部门提升征管能力，保护平台经济健康发展维护社会公平正义

短视频平台推出直播招聘功能，凡能提供合规资质证明的企业或劳务中介，都可在直播间开展招聘；应聘者只 需留下联系方式，即可完成职位投递……这一做法  （   ）

①会降低信息匹配成本，提升就业匹配效率 

②拓展了就业市场的规模，提高了劳动者素质 

③有利于劳动者灵活就业，双向自主选择

④会刺激企业的用工行为，提高劳动生产率 

材料一：2022年4月10日，《中共中央国务院关于建设全国统一大市场的意见》发布。《意见》提出加快建立全国统一的市场制度规则，打破地方保护和市场分割。打通制约经济循环的关键堵点，促进商品要素资源在更大范围内畅通流动，加快建设高效规范、公平竞争、充分开放的全国统一大市场，持续推动国内市场高效畅通和规模拓展，加快营造稳定公平透明可预期的营商环境，进一步降低市场交易成本，促进科技创新和产业升级，培育参与国际竞争合作新优势。

材料二：近年来，中国平台经济迅速发展，互联网平台企业快速壮大，也导致市场垄断、无序扩张、野蛮生长的问题日益凸显，出现了限制竞争、赢者通吃、价格歧视、泄露个人隐私、损害消费者权益、风险隐患积累等一系列问题，存在监管滞后甚至监管空白。一些平台一家独大的市场地位和垄断行为扰乱正常的市场秩序，严重损害了公平竞争和社会公众利益。为此，我国高度重视平台经济领域反垄断和防止资本无序扩张工作，从建章立制到机构建设、从行政指导到监管执法，多管齐下整顿互联网行业竞争秩序，取得显著成效。

新疆维吾尔自治区昌吉市认真贯彻落实党的十九届六中全会精神，按照“坚持在发展中保障和改善民生”“协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽”等要求，不断强化农村劳动力、城市未就业人员的职业技能培训，争取2022年能有更多劳动者实现就业创业。这一措施（   ）

①彰显劳动者履行接受职业技能培训的义务

②保障了劳动者平等就业和选择职业的权利

③拓宽了维权渠道，维护劳动者的合法权益

④提升劳动者技能，提高劳动者生产积极性

在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。下列说法符合我国有关规定的是（   ）

①社会保险能够保障劳动者的基本生活

②用人单位在任何情况都不能解除合同

③年休假期间享受正常工作期间一半工资

④工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬

秦某通过网络平台在某店铺购买了一件某品牌的连衣裙。收到货品后，秦某发现货品与网页宣传不符，就发表了买家评论并给予差评并要求退货。该店铺不仅不支持退货，还声称秦某侵犯了自己的名誉权，要求秦某删除差评。对于秦某和店铺的做法，下列说法正确的是（   ）

①给差评的做法，侵犯了店铺的名誉权，秦某应该赔礼道歉

②该店铺拒不退货，侵犯了消费者安全消费的权利

③该店铺销售与宣传不符的商品构成虚假宣传

④该店铺侵犯了消费者的知情权