题目

阅读下面材料，回答问题。 中美广告间有很多有趣差异，现选择两个招聘广告为例：     （一）银行职员     美国：①高中毕业。有现金收付经验优先。②性格细心，注意细节；耐心，友好。③能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品。④有很强的服务意识和沟通能力。     中国：①本科学历，英语四级以上，电脑二级以上。②身高1.60米以上，五官端正。③口头表达能力和写作能力良好，长于沟通。④附5寸的生活照片。     （二）秘书（总裁助理）     美国：①商业公文写作能力强；熟悉各类电脑办公软件。②擅长沟通和应对公众媒体；具有协调部门关系的能力。③具有高中以上学历；同等职位工作经验3年以上。④能够经常出差（一年1/5的时间）     中国：①年龄28岁以下；身高1.62以上，五官端正，气质好。②英文六级以上，语言表达能力强，擅长沟通等。③学历本科及以上。 （1） 写一个结论，不超过20个字。 （2） 对这样的差异，你有什么看法，请简要阐述。要求观点鲜明，不超过60个字。 答案： 结论：国内招聘重学历，国外招聘重阅历（从内在、外在的角度也可）。 看法：杀鸡用牛刀，这样的招聘势必造成人才浪费;学历不等于学力，招聘要务实，不能务虚;要改变这样的招聘传统，从而改变现在高分低能的人才构成。

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