题目

阅读材料，完成要求。 现实生活中，经常出现建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人   聘用的工人在施工过程中发生事故造成伤害。工人在申请认定工伤过程中，建筑公司往往以   公司与工人之间不存在劳动关系为由，抗辩工人不构成工伤，进而抗辩其不承担工伤保险责   任。实践中，此类案件如何处理，司法上多存在争议。 梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作时从 2 米高的架 板上跌落摔伤，经诊断为腰 1 椎体压缩性骨折，该公司垫付了 6000 元的医疗费后便不闻不问。劳动保障部门认定梁某系因工受伤，梁某申请劳动仲裁，但该公司却以双方未签订劳动 合同等理由拒绝执行仲裁协议。梁某遂将该公司诉至法院。法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面劳动合同，但在该建筑公司发给其承建工程的介绍信中，明确写明梁某系其单位职工。因此，法院认定双方事实劳动关系成立，梁某在上班时间因工作原因受到伤害，应享受工伤保险待遇。故一审判决，判令该建筑公司向梁某支付工伤保险等各项费用共计 6 万元。请运用所学法律知识写一篇小论文，“劳动者依法维护自身的合法权利”。 要求：运用相关法律知识，紧扣主题，学科术语使用规范，论述合乎逻辑，条理清晰；  字数 150 字左右。 答案：①劳动者要重视与用人单位签订劳动合同，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。材料中梁某正，是因为没有依法与该建筑公司签订劳动合同，才在最初的维权中遭到拒绝。 ②我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。案例中梁某经劳动保障部门认定属于工伤，理应享受工伤待遇。 ③劳动法规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，劳动者与公司发生劳动纠纷经调解、仲裁而拒不履行的，可以向人民法院起诉。劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。梁某最终通过法律途径维护了自身的合法权益。

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