题目
梁某进城务工,经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天,梁某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤,经诊断为腰1椎体压缩性骨折,该公司垫付了6000元的医疗费后便不闻不问。劳动保障部门认定梁某系因工受伤,梁某申请劳动仲裁,但该公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。梁某遂将该公司诉至法院。法院审理认为,虽然双方未签订正式的书面劳动合同,但在该建筑公司发给其承建工程的介绍信中,明确写明梁某系其单位职工。因此,法院认定双方事实劳动关系成立,梁某在上班时间因工作原因受到伤害,应享受工伤保险待遇。故一审判决,判令该建筑公司向梁某支付工伤保险等各项费用共计6万元。
请运用所学法律知识分析上述案例。
答案:①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此,劳动者要重视与用人单位签订劳动合同,材料中梁某正是因为没有依法与该建筑公司签订劳动合同,才在最初的维权中遭到拒绝。②我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。案例中梁某经劳动保障部门认定属于工伤,理应享受工伤待遇。③劳动法规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与公司发生劳动纠纷经调解、仲裁而拒不履行的,可以向人民法院起诉。劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。梁某最终通过法律途径维护了自身的合法权益。