题目

2015年08月13日湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革。该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。据此回答下列小题。 4．《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》的实施有利于（    ） ①促进效率与公平的统一 ②发挥国有经济的主导作用 ③消除收入差距，实现社会公平 ④完善分配体制机制，规范分配秩序 A.①③       B.②④       C.③④       D.①④  5．国企高管的改革，乃至国企的改革，其方向何在一直充满争议。是去行政化，取消高管们行政级别的同时保留其优厚的薪资激励，还是去企业化的待遇，但保留高管们的高官待遇对改革产生争论是因为（    ） ①意识是客观存在的主观映像 ②事物本质的暴露和展现需要一个过程 ③不同的人对同一事物的认识是不同的 ④思维和存在具有同一性 A．①③       B．①②        C．②③        D．①④ 答案：4．D 5．B 【解析】 试题分析： 4．题肢②说法错误，因为“高管限薪令”与发挥国有经济的主导作用无关，故排除。题肢③说法错误，因为“消除收入差距”的说法错误，促进收入分配公平不是平均主义，故排除。故答案选D。 5．题肢③说法错误，因为不同的人对同一事物的认识可能相同，故排除；题肢④说法与题意无关，故排除；故本题答案选B。 考点：促进收入分配公平、认识具有反复性、无限性

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