题目

今年，职场小说《杜拉拉升职记》成为图书市场的畅销书。据此改编的同名电影也受到热捧，票房冲破亿元大关。同名电视剧也即将开播。阅读材料，回答问题。     材料－：上述小说主人公先后在中、美、欧等多个不同企业文化的公司工作。中资企业重人情，西方企业重制度。日久天长，原来性格相似的朋友由于在不同企业中工作，思维方式和行为习惯竟有了天壤之别。由于频繁的业务往来，中西方企业相互借鉴，产生了“中西合璧”新的企业文化。 材料二：《杜拉拉升职记》在谈到工作目标设定时用了SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）来概括：部门的目标要和相关部门目标相配合；在设定目标时要根据本部门的实力、工作性质设置适当的难度；量化达成目标的每个步骤。 （1）材料一体现了文化生活的哪些道理？ （2）从唯物辩证法角度，对材料二中的“原则”进行分析。 答案：(1)①中西企业在企业文化等方面存在很大不同,体现了文化具有差异性和多样性.(3分)②企业文化对员工的影响,体现了文化对人的影响是潜移默化的,它影响着人的思维方式和行为方式.(3分)③形成了"中西合璧"新的企业文化,体现了文化创新需要继承传统,推陈出新;面向世界,博采众长.(3分)(此处答到文化塑造人生等也酌情给分,但总分值不超过9分) (2)①要用联系的观点看问题,在设置目标时要考虑到与相关部门目标之间的联系,并与之相配合;(3分)②量变是质变的前提和基础,要重视量的积累,所以要妥善安排量化完成目标的每个步骤,最终达到目标,完成质变;(3分)③具体问题具体分析,设定目标时要充分考虑根据本部门的实力,工作性质等具体情况.(3分)(此处若用整体和部分的辩证关系原理作答也酌情给分,但总分不超过9分) 解析: 略

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